『新唐人』【走進新紀元】第六集節目中，楊碩英教授就要繼續告訴您，學習型組織中的第二項修練、第四項修練及第五項修練的精義。
您知道到心智模式會影響到我們對事物的假設，也就會影響團隊的的思考與互動的品質，打破心智模式就會有創新的機會。而第四項修練所談的團隊學習，可以從提升覺察能力來影響人與人之間的互動關係。第五項修練所談的系統思考，讓經營者瞭解非線性的回饋環路如何對事物產生違反直覺的結果。
楊碩英教授與企管顧問公司總經理李世珍博士以多年來對五項修練的深入研究，用非常多的實例，深入淺出地帶領您重新認識學習型組織與第五項修練。
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2010-10-16 16:05:45
