霸凌下未來主人翁 企業界「品德」選人

【新唐人2010年12月24日訊】霸凌事件頻傳，除了政府各部會，已經成立應變機制，要來面對霸凌事件所造成的衝擊，不過不管是霸凌還是被霸凌，怎麼看待這群正值青春年少的孩子，未來長大之後，將擁有甚麼樣的未來？一直強調經濟力的台灣政府，是否忽略良好的品德，才是就業的競爭力？霸凌事件還在延燒中，我們獨家採訪，台灣產業中堅人士，為您深入解讀品德教育與經濟實力之間的關係。

台灣高科技產業，在國際一向享有盛名，近幾年的文創產業、還有運動選手也都大放異彩，而「人才」，就是奠定這些軟實力的關鍵，企業家怎麼慧眼識英雄？

大同公司經資處顧問　陳煇煌：「選人最重要的還是，選這些人他的這個為人處世的那些態度。現在這個知識相關的這些工具很方便，但是這個態度，整體上面來看的話，它會是你未來發展的，到底是可不可能可以有好的發展，ㄧ個最重要決定的因素。」

履歷表、專業證照，外在的技能可以用紙本謄寫，但內在的人品該如何表達，陳顧問透露，其實一踏進甄試的現場，每一個小細節，都代表著測驗的開始。

大同公司經資處顧問　陳煇煌：「在等待的這個學生的地方，然後去觀察這些學生，他們會有甚麼樣子的反應，他不知道那個就是在，徵試他的一個題目，他們的表現，可能就很自然的會流露出來，這一類的作法也會在企業裡面，越來會有越多的這種發現。」

校園霸凌事件效應，台灣企業界也開始謹慎考慮，面對未來投入職場的青年，如果只想靠技術能力贏得工作機會，似乎稍嫌薄弱，陳顧問表示，「品德」將會是選擇人才的主流。

新唐人亞太電視　曾奕豪　李晶晶　台灣臺北報導