勞委會拼轉型 人力升級有望？

【新唐人亞太台2011年3月4日訊】來看另一個新聞焦點。近來過勞死的新聞頻傳，勞委會研議對濫用責任制的僱主，祭出重罰，將從現行的6萬元罰鍰，增加到三倍以上，另外，勞委會明年也將和職訓局一起轉型，希望更有效的協助人力資源升級，幫助企業降低過勞問題。

帶著失業率六個月下降好消息，職訓局慶祝成立三十年，也宣告明年起，將和勞委會一併轉型成勞動力發展署和勞動部。

勞委會主委 王如玄：「從職業訓練的部分，從創業的部分，從就業服務的部份，從後續證照取得部分，都能夠是一條鞭。當你重視你創意的時候，你就不會用過勞的方式，在賺取你得到的利潤，這時候台灣整個過勞的議題，才有辦法獲得比較徹底的解決」

勞委會希望促進人力資源升級，減少勞力剝削，受訪的職訓班老師說，近期報考學員多是高學歷，待遇佳，賣的都是設計。

職訓中心 正訓練師 莊漢榕：「高學歷的人員，大概佔有二分之ㄧ以上，待遇來講，在工程類的大概是三萬五平均值，到三萬八左右，如果是機電整合類似的工程人員，他可以到三萬五到四萬五之間」「跟大陸比較上面，我們把我們的思維放進去了，我們的文化放進去，所以我們的產品，一樣可能是一百塊，我們可能賣到五百塊」

台灣勞動競爭力提升，勢在必行。不過，組織轉型後的職訓局員工，大多仰賴派遣人力，工作經驗累積不長，業務增加後，如何維持輔導工作品質，也是必須面對的課題。

新唐人亞太電視　陳政祥　陳真　台灣台北報導