高階薪難留 台灣人才陷困境

【新唐人亞太台2012年9月7日訊】根據最新一期亞洲政經風險報告顯示，台灣今年第2季經濟成長率為-0.18%，是亞洲12個主要國家、地區的排名最後一名，面對物價上漲只有薪水不漲的情況下，在臨近的中國、新加坡、韓國，紛紛祭出高薪挖角的情況下，許多人才也選擇出走台灣，更有七成七的企業主明顯感受到，台灣勞動市場的「人才荒」。

大學生 林同學：「能去其他國家當然比較好，就是可以開闊自己的視野。」

科技業 李先生：「（現在還滿多的一些國家，中國、美國、新加坡都來台灣挖角，會有想要去試試看嗎？）可以啊，可以，有機會可以去試看看，很想去。」

面對台灣物價持續飆高，只有薪水不漲的情況，加上臨近的中國、新加坡、韓國，相繼祭出高薪挖角的誘因，讓許多台灣人才躍躍欲試，人力銀行也調查指出，在546家企業發現，七成七的企業主明顯感受到，台灣勞動市場面臨「人才荒」的趨勢。不過，也有人選擇，留在台灣。

通訊行業 湯小姐：「不想去，我不想去，現在是不得已，就是被派到（中國）上禮拜才回來。最主要習慣基本上相關的就是，怎麼講習慣，跟他們的相處方式不太一樣。」

教職員 黃先生：「當然還是留在台灣。台灣人這個人親土親，和一些生活習慣。」

中研院先前發布，國內高階人力面臨的「只出不進」嚴重失衡，現在的台灣，不僅面臨經濟不景氣，還有人才流失雙重危機，對此，長期經營台灣產業設計的工業設計家謝榮雅，提出觀點。

台灣設計師 謝榮雅：「台灣開始失去善用人才的這個部份的優勢，我們不懂得用人才，或是我們繼續做代工，怎麼去用人才，別人的人才做品牌可賺幾倍利潤，我們做代工就是3%、5%的利潤，所以這是整個品牌的策略，必須要大幅度的轉向，否則我們整個人才的流失，是不斷的再重演。」

為了復甦景氣，政府提出與企業合作，增加就業，但面臨台灣人才外流的深層因素，該如何解決，更是考驗。

新唐人亞太電視　曾奕豪　盧天常　李晶晶　台灣台北報導