簡訊解雇又回聘 派遣工控訴HTC違法

【新唐人亞太台2012年10月22日訊】國內知名品牌，宏達電，七月份大量解雇派遣工，引發違反勞基法爭議。當初一名被無預警裁撤的宏達電派遣工，今天出面指控，七月份被一通簡訊通知離職，四個月後，又接到緊急招募的簡訊，宏達電把派遣工當免洗筷的作法，讓他非常生氣。立委質疑宏達電，明明有用人需求，卻在短短幾個月內，先大量解僱再大量招聘，是否是假派遣真僱佣。

前宏達電派遣員工 邱先生：「大量解僱，過沒多久你又大量徵人，你現在當我們是什麼，垃圾就對了。」

亮出徵人簡訊，控訴宏達電把派遣工當免洗筷，用完就丟，邱先生氣憤難平，七月份才被宏達電以一通簡訊解雇，卻在前幾天又接到招募通知， 這幾個月生活陷入困境，公司卻不聞不問。

勞工陣線聯盟 秘書長 孫友聯：「許多的勞工，被迫從正職，轉入這樣一個工作，非常不穩定的派遣的工作，被老闆要用就叫來，不用就揮之即去。」

原本在宏達電桃園廠擔任派遣作業員的邱先生，工作將近一年，一天最多得工作12小時，曾經連續16天都沒有休假，今年七月，被公司以一通簡訊告知五天後離職，而且沒有任何資遣費。

勞陣聯秘書長 孫友聯 V.S. 陳情人 邱先生：「你收到簡訊以後，他有沒有安排其他工作給你？沒有。那這家公司有沒有給你資遣費？完全都沒有。這就是違法。」

認為宏達電違反勞基法對資遣程序的規定，立委更質疑，宏達電桃園廠4500名員工，超過一半是外勞和建教生，還有大量派遣工。在有人力需求的前提下，公司先解聘派遣工再大量招募，是不是用派遣工來調節人力，意圖規避對正式員工的責任。

立委(民) 鄭麗君：「所以這些持續性的工作，宏達電是不是假派遣真僱佣，用派遣勞動來規避，他所該負的對員工的責任，我想這部分我們要求，勞委會要從嚴去了解。」

勞委會勞資關係處 科長 黃琦雅：「我們地方政府再依法去查訪，到底宏達電是假派遣 真僱佣，還是事實上是由派遣公司僱佣，派到宏達電。」

僱主裁罰的責任歸屬，勞委會已經在查， 勞工團體要求，宏達電應公佈公司正職員工的比例，否則，產能一變動，首當其衝的，就是派遣工的工作權益。

新唐人亞太電視 曾奕豪 張芝瑄 台灣台北報導