台灣人才荒 中小企業積極留人才

【新唐人亞太台2012年11月30日訊】據人力銀行今年公布的調查指出，有近8成企業深感「人才荒」，其中又以傳產製造業最為憂心。中華中小企業頒獎典禮今天舉行，這些獲獎的中小企業坦承，對台灣人才荒問題感受深刻，為了延覽好人才，已經成立3.40年的傳統產業，都積極尋求方法作改變。

獲獎的企業主開心合影，由民間團體發起的頒獎活動，鼓勵台灣的中小企業彼此交流。首先，對台灣的人才荒，這些中小企業主感受尤其深刻。

瑩聯公司董事長 何錦榮：「確實存在人才荒，我們在比較高階的研發人才 是真的很欠缺。」

五惠食品廠副總經理 湯士毅：「知名度不夠，要想召進優秀人才機率比較少」「因為現在年輕人一進來就看福利，比如說是否有週休二日是否有分紅」

經營40年的食品廠公司，開出多項職缺，卻一直等人上門應徵，企業主決定化被動為主動，改變作法，從公司制度開始調整。維持週休二日、開出績效獎金、改善工作環境，主動和年輕世代溝通。

五惠食品廠副總經理 湯士毅：「甚至我們在文化的融合上，增加溝通、想瞭解現在的年輕人在想什麼。」

另一家廠商，積極開拓網路通路，從一開始面試就仔細把關，除了要求應徵者對網路行銷要有高度的興趣，把教育訓練當作求職誘因。

華生水資源總經理 胡端圓：「青年人的成長就是學習，學習也是他求職的動力之一，不見得一定是薪資。」

吸引好人才，讓公司有創新空間，求才育才，中小企業主也在積極尋求改變。

新唐人亞太電視 陳政祥 張媛婷 台灣台北報導