企業主動加薪？商總張平沼：大環境差

【新唐人亞太台2013年10月18日訊】企業界看好景氣復甦，但是台灣實質薪資已經倒退回16年前的水準。經濟部長張家祝希望企業主能「主動加薪」，不過商總理事長張平沼這麼回應，他說，政府沒有能力締造好的投資環境，企業沒有賺錢，哪來的錢幫員工加薪？

企業者vs.求職者：

「我們今年要應聘100到150個員工。」

就業環境差，年底掀起第一波轉職潮，28家企業，包含連鎖餐廳瓦城、誠品旅館、遠東飯店和大潤發都來搶人才，但起薪從22K起跳，還是讓求職者很難接受。

求職者：

「雖然說基本工資有調高，但是大部分公司給的都只是基本工資起跳。」

求職者：

「以前我剛畢業起薪就三萬多，現在二萬多都沒有。」

「低薪」成了大環境普遍現象，根據勞委會統計，2012年亞洲四小龍平均薪資，台灣掉到最後一名，比起第一名日本，平均薪資台幣11萬8千多，整整差了一半以上，面對批評聲浪，經濟部長張家祝帶頭喊話，希望企業主動加薪，提高生產力。

商總理事長 張平沼：

「傳統的中小企業，他們恐怕經營沒有那麼好，如果你要他不斷的加薪，現在又剛剛調整了基本工資，我們不要太勉強他們，否則的話，等於逼他們(走上)一條絕路。韓國是以大集團為主，那麼政府對這些大集團會有很多很多的獎勵措施，所以他們就越做越大，競爭力越來越強。」

對於部長的建議，顯然很反彈，依照今年加薪企業來看，味全、裕隆和和泰調幅1~5%，金融業也有小幅調整，經濟部目前正研擬企業加薪誘因，但明年哪間企業要加薪，到目前為止，還沒有人願意開第一槍。

新唐人亞太電視 綜合報導