【聚焦66】三、低薪魔咒人才出走 借鏡日本解低薪之謎

【新唐人亞太台2014年8月16日訊】歡迎回到新聞最聚焦，低薪，人才，是台灣當前重要的課題。有研究報告指出，台灣在2021年，將面臨全球最嚴峻的人才短缺，而低薪，就主宰著人才的去留，現在，台灣實際月薪有如陷入冰河時期，足足停滯了15年，在亞洲地區更輸給日本、韓國以及新加坡，如果台灣的低薪，不只是表面問題，那麼背後還隱藏著甚麼樣的結構性隱憂？我們借鏡日本，帶您一起探討。

日本年輕人穿著時髦，走在東京銀座街頭，亮麗外表下，卻掩蓋不住，心裡對薪資問題的隱憂。

日本業務員：「我是做業務的。(滿意現在的薪水嗎)不滿意，覺得與工作內容有落差。」

日本契約社員：「是契約社員的話，(與正社員)有很大差別，根據職業種類也有差。」

根據厚生勞動省調查，去年日本社會新鮮人起薪，為20萬日圓，相當於6萬多台幣，也因為日本生活消費高，尤其在東京，像是連鎖餐飲店的牛肉蓋飯就要300日圓（約台幣100元），配個300CC的罐裝飲料也要120日圓（約台幣40元），一餐省一點，也將近500日圓，對許多上班族來說，日子只能勉強度過。

記者：「滿意現在的薪水嗎？」

日本教育工作者：「勉勉強強。」

日本契約社員：「不過能拿到薪水，就覺得很感激。可以滿足生活基本需求，但如果，比如我是女生，想吃美食，想打扮的話，覺得應該是有點不夠。」

不過，日本企業的福利多。除了補助房租、交通費，還有不少逢節日的連休。以日本軟銀為例，沒放完的有薪假，可以累積，最多可以放60天，或是各種名義的假，像是子女結婚，個人紀念日，志工活動等。

日本首相 安倍晉三(2014.1.4):「生產利益的，是人的力量。所以有利益，就要還給員工。這也與生產動力有關聯。才能創造更多利益。」

安倍三支箭，也為日本經濟窘境得到舒緩，根據工會調查，平均加薪超過2%。是過去十年來最高。有效求人倍率，也連續17個月上升，到達7年9個月來的高水準。

反觀台灣的薪資問題，有如陷入冰河時期，不僅停滯15年，更輸給日本以及韓國。

中央大學經濟系教授 邱俊榮：「我們面對國際競爭的方式，不是去提供品質調高產業結構，而是想辦法不斷的壓低成本，那你如果是用壓低成本的思維，來解決問題的話，所有的勞動條件都不會改善。」

根據監察院調查，近10年民生必需品上漲25.6%，平均薪資只調升11.2%，其中，未滿30歲的青年，有12.8萬人薪資不到1萬5，13.8萬人介於1萬5到2萬，薪資在2萬到3萬之間，則有96.8萬人。

台灣旅行業 李小姐：「房租可能就是6、7千塊，這已經算是滿低的花費，然後生活上的吃，然後交通，可能最後可以存下來的錢，大概就是1萬多塊。」

台灣銀行業 蔡小姐：「大台北這個地區開銷是很大的，對，好比說交通跟吃飯都是一筆很大的開銷。」

以大台北信義區來說，光是房租一個月最低也要8000元，加上交通、飲食、生活等開銷，至少也要10000元，對22K的年輕人來說，生活真的，很吃緊。

低薪問題嚴重，從受雇人員報酬占GDP比重來看，從1992年的51.69%，降到2012年的46.17%，但企業營業盈餘占GDP，則是從1992年29.27%，上升到32.98%，增加了3.71%。

中央大學經濟系教授 邱俊榮：「最大的問題就是產業沒有辦法轉型升級。沒有轉型升級他就會外移，去找廉價的勞動力的地方，所以就整個這個結構因素，結構性的因素，就造成了我們現在整個職場上面，供需落差非常大，導致年輕人薪水沒有辦法提高的現象。」

全國自主勞工聯盟執行長 朱維立：「他(企業)願意投資下去，才有辦法讓台灣的人才回流，或提升台灣整個勞動環境這樣，不然的話，我覺得對台灣的年輕人來講，其實不只是找工作很困難，甚至是要貢獻自己的一己之長，都非常的困難。」

鴻海集團董事長 郭台銘(2014.01.16)：「現在求才已經不夠了，要爭取人才。」

華碩董事長 施崇棠(2014.06.17)：「現在人才其實還是滿缺的，真正厲害的人，我剛講有獨立思考能力的，真正能夠，做出人家做不到的，這一種能力其實還是更重要的。」

正當企業找不到人才，多數人歸咎於是現代年輕人不肯吃苦，嫌薪水太低，事實上，這群年輕人，對於未來，有著不一樣的思考。

台灣大學生四年級 鄭同學：「雖然認真不一定會變有錢，但是，不認真就，絕對是沒競爭力的。」

台灣旅行業 李小姐：「可能在這個世代已經不一樣了，那我們可能是面對，更國際市場上面的競爭，那個部份我們並沒有去逃避它，然後也持續在做。」

或許這就是台灣這一世代年輕人的優勢，在台灣破除低薪魔咒之前，守住台灣，想辦法，繼續往前走。

採訪撰稿：林　妤 李晶晶

攝影後製：劉詩詠 陳輝模