有這種老闆！自砍九成薪要員工有幸福感

【新唐人亞太台 2015 年 04 月 16 日訊】誰說資方一定就是反對幫員工加薪的呢？在美國西雅圖，就有一位年薪百萬美元的CEO，他自願減薪，還宣布要把公司八成的獲利分給員工，確保每個人的薪水，尤其是起薪較低的客服與業務人員，年薪至少 都能有七萬美元，相當於210萬台幣。

丹 普萊斯是美國西雅圖一家信用卡支付公司的創辦人兼行政總裁，作為一家擁有120名員工的企業經營者，他的年薪至少百萬美元，不過，他卻自願降薪，推動員工薪資保障計劃，讓每位員工的年薪都能達到七萬美元。

自願減薪CEO 丹普萊斯：「事實上我決定將我的薪水降到最低標準(年薪7萬美金)」，直到我們能完全實現這個計畫。」

聽到老闆自動減薪，員工一時還反應不過來，不只自砍薪水，丹普萊斯還決定提撥公司年度獲利的八成，相當於176萬美金，來支持這個計畫。

美國CNBC電視台主播：「丹，你腦子有問題嗎？你瘋了嗎？不，我覺得你是非常仁慈的人。」

自願減薪CEO 丹普萊斯：「我一直在等待機會做這件事情，我是真心想這麼做，我當初成立這家公司的時候，我最多只能付得起我的員工年薪2萬4千美金，而且是沒有醫療保險的，有些員工是從那時候開始就一直跟著我到現在，有的時候我看到他們其實會覺得愧疚，我很希望自己能做點什麼，去改變這種薪資落差，我現在真的要這麼做了，我覺得很開心，對，我腦子可能真的有點問題。」

為什麼門檻定在七萬，丹普萊斯說，他看過一項研究，年薪高於7萬美元的人，對幸福快樂的感受程度最明顯 。目前他的員工平均薪資大約在4.8萬，丹普萊斯希望，和他一起打拼的員工，都能找到幸福。他也樂見美國企業老闆們都能共襄盛舉，解決目前勞工吶喊的低薪問題。一天之內，丹普萊斯的公司就收到5百多封求職履歷。有這樣的老版，對員工來說，應該，就是一種幸福吧。

新唐人亞太電視 國際新聞組編譯