新制勞退金一次領 恐衝擊企業財務

【新唐人亞太台 2015 年 10 月 29 日訊】行政院會今天通過「勞工退休金條例修正案」，對於勞退新制年滿60歲、年資滿15年的勞工，將開放可自選月領或一次領。另外，明年開始，雇主必須撥足 符合退休資格的足額勞退金，引發企業主擔心，景氣不好，新制上路，勢必造成更大衝擊。

華隆關廠工人，多次走上街頭，為自己爭取老本，為了避免類似事件再發生，勞基法修正通過，除了新制勞退金 可自行選擇月退或一次領；舊制勞退的雇主，原本每個月只要提存，員工薪資總額的2~15%，當作退休準備金，明年開始，雇主必須在每年3月之前，按照所有符合退休資格的勞工人數，足額提撥。

台灣勞陣秘書長 孫友聯：

「過去常態性上，雇主要嘛就不提撥，完全沒有提撥，要嘛就是用最低的方式來提撥。這樣當然不足以去支應可能產生的資遣費或者是退休金。」

全國工業區廠商聯合總會理事長 秦嘉鴻：

「資方跟勞方本來是和諧的，你如果說這樣子是會鼓勵勞工提早退休，應該政府要把投資環境先搞好，如果說投資環境很好，企業主大家賺錢，繳稅或者是任何一個付出，我想大家都會配合。」

勞工肯定，老闆卻是憂心忡忡，因為假設企業的勞退帳戶原有1億元，員工數1千人當中有100人符合退休資格，以平均薪資5萬元，最高可拿45個月退休金來計算，明年(2016年)雇主將必須再拿出1.25億的退休準備金，和現行2%每年只要提撥100萬元相比，企業經營成本，將大幅提高，尤其中小企業，和老員工數眾多的傳統產業，影響最大。

全國工業區廠商聯合總會理事長 秦嘉鴻：

「今年提300萬元，明年提200萬元，這樣提的話，中小企業來講，是一個雪上加霜的事情。」

目前國內企業，舊制勞退帳戶大約13萬個，適用舊制的勞工人數有128萬人，明年(2016年)新制上路後，勢必對企業經營，造成衝擊。

新唐人亞太電視 綜合報導