外商窄門難進！錄取率僅1%

【新唐人亞太台 2016 年 04 月 06 日訊】暑假快到了，國際大廠紛紛推出暑期實習生召募計畫，要向台灣優秀人才招手。今天知名通訊軟體業者召開記者會，儘管喊出 求職名額無上限。不過實際上，錄取率可能不到1%，要想進外商當實習生，可不是這麼容易。

記者 沈唯同：「可愛的兔兔、熊大，還有莎莉陪在一旁，舒緩你的工作壓力，知名網路公司展開實習生計畫，為期兩個月，預定招募8到10人，更有機會成為正職。」

外商舉辦實習生計畫，不只號稱給出的薪水比照正職，相關福利待遇更沒話說，一旦取得企業實習機會，等同比其他職場的新鮮人，更容易取得正式職員的燙金門票，就算將來想跳槽，履歷更是加分。

網路公司實習生Tiffany：「有沒有加分的動作吧，因為可能我之後如果是想要往外商公司發展的話，我就不會去選一家Local(地方)的公司這樣子， 」

網路公司實習生 Jacky：「等於是說你從學校學不到的地方，然後跟你之後要進入職場之間的一個接軌這樣子，就是能夠幫你跨越這個障礙。」

網路公司職員 Katie：「就是釐清未來我們要做甚麼，我覺得還滿有幫助的。」

外商擁有好待遇，當然門檻也不低，從通訊軟體企業Line，去年錄取實習生人數來看，超過三千份履歷中，只有錄取10位，等於機率不到1%，跟考公務員有得拼！Google的MBA Intern 2016實習生召募計畫，除了要求程式語言有專精，英文更沒得說，通過兩階段履歷和面試篩選，才有機會成為一員。也因此，第一關的履歷文件，如何不被丟到垃圾桶去，就很關鍵！

Line行銷公關部 楊文菁：「比如說我們看到這個履歷的時候，是不是可以馬上知道這個人的特質，這樣子的履歷會和一般我們收到制式履歷很不一樣，對於這樣的履歷，我們就會多看幾眼，或者想對這個人多了解一些。」

網路公司實習生 Jacky：「因為一定很多人都會說自己有甚麼樣的能力，但是我覺得在大家都這麼說的情況之下，你有沒有辦法去證明，先證明給別人看。不管成功或失敗，我覺得都是一個很好的嘗試。」

業者強調，外商除了看中工作能力外，團隊溝通、單打獨鬥都要能夠勝任，展現熱情與自我特色，或許就有機會搶先他人一步，體驗國際外商的工作環境。

新唐人亞太電視 陳輝堯 沈唯同 台灣台北報導