8月勞工連上7天班就違法 最高可罰30萬

【新唐人亞太台 2016 年 06 月 30 日訊】從8月1日起，只要連上7天班就違法！勞動部宣佈，一般企業每工作7天強制要休1天例假，否則最高開罰30萬元，雖然包含超商、保全等服務業在內，還是可以採取彈性工時，但加班費調整增加，引發企業界反彈，經營成本至少多1/3，恐怕掀起倒閉潮！

前超商員工 張盛傑：

「我們每一個月30天，可能只要月休4天就合理了。最高可以一口氣連上14天。」

一上就是連續10幾天的班，曾在超商工作的張先生很無奈，因為即使勞動部釋出最新利多，從8月開始，強制一般企業，每7天必須休1天，否則最高開罰30萬，全國850萬勞工受惠，但包括零售服務、保全、觀光旅遊在內，共40個行業，還是採取彈性工時、可移動例假。

前超商員工 張盛傑：

「我們全體的勞工，不管公部門、私部門，都(應該)通通適用勞基法，不要再有任何區別了。」

新制上路後，一般企業，週一~週六如果都上班，週日就要強制休例假，但彈性工時企業，只要經過協議，雇主可以挪動例假，等於勞工一口氣最長可以連上12天！

不過加班費，得照政院敲定，一例一休的版本，休息日工作，除了原本的工資，另外要再多給1.33~1.66倍的加班費，讓企業很不滿！

全國商業總會理事 徐浩源：

「中國團大部分百分之八十，都是八天七夜。可能跑到高雄我就是要換司機了。成本至少多三分之一。但是現在碰到的問題，我們遊覽車業本身就缺司機了。」

抱怨巨額的加班費，對國內觀光服務業，造成極大負擔，以全國17500台遊覽車來說，每個月就增加5.2億元人事費用，企業經營成本壓力大，未來業者要是撐不住，轉嫁到消費者事小，恐怕掀起倒閉潮！

新唐人亞太電視 綜合報導