三星徵台灣品牌服務顧問 起薪3.2萬吸人才

【新唐人亞太台 2016 年 07 月 16 日訊】看中台灣人才溝通特質，台灣三星開出15個起薪3.2萬的品牌服務顧問職缺，並在前三個月培訓期間，保障薪水4.5萬元，吸引優秀的台灣年輕人，投身全球前十大最有價值品牌的企業。

104人力銀行招募服務處協理 汪勝龍：「台灣的人才其實我們自己覺得好像不怎麼樣，但事實上許多的企業甚至在外國，他們甚至都希望從台灣找好的人才到海外去工作。」

肯定台灣人才的實力和特質，受到許多外國企業的喜愛，人力銀行協理汪勝龍認為，許多跨國企業在台徵才在目前已經成為一種普遍的現象，像是三星電子就開出起薪3.2萬的薪資條件，並訂出全方位的培訓計畫，培養人才成為優秀的門市服務人員。

台灣三星行動與資訊事業部通路行銷經理 張家銘：「其實我們主要看是說，我們台灣的年輕人他們會比較喜歡跟人家溝通，樂於做分享，那我覺得這是在其它產業或其他國家比較沒有的，我們的年輕人其實很喜歡去跟人家分享。」

不只是三星，像是蘋果在今年，也在人力銀行開出多個職缺，從工程師到經理人、居家專業顧問，看中都的是台灣年輕人的溝通能力與積極性，但汪勝龍也提醒新鮮人，還是要注意加強自己的本職學能，才能受到優秀企業的青睞。

104人力銀行招募服務處協理 汪勝龍：「現在是一個多元的時代，而且其實整個產業環境變化非常的快，因此過去可能單一技能然後做一輩子的機會越來越少，然後特別是現在所有的業界都有一個共同的現象，就是他需要跨界人才。」

但跨國企業都向台灣人才招手的同時，人才外流也成為隱憂，因為台灣的薪資與國外相比，低了許多，所以或許也該開始思考，要如何提高薪資水平，以及改善台灣本土企業的職場環境，才能把台灣人才留住，並發揮應有的作用。

新唐人亞太電視 林嘉韋 黃庭鋒 台灣台北報導