七休一暫緩實施 2個月內訂出裁量基準

【新唐人亞太台 2016 年 07 月 31 日訊】再來關心，勞工新制原訂八月上路，卻引起相當大的爭議；行政院長林全昨天召集交通部、勞動部舉行跨部會會議，決定 暫不實施7休1新制。

行政院發言人 童振源：「勞動部應依據行政程序法規定，訂定適用現行勞基法第36條之裁量基準，並以令發布以補強確保勞工7天休1天，權利保障的落實。」

行政院發言人童振源30日晚間表示，針對7休1新制，在舉行跨部會會議後決議，要求勞動部於2個月內發布解釋性裁量基準，再來實施7休1新制，才能確保勞工7天休1天的權益。

勞動部長 郭芳煜：「具體的落實7天休1天，就不會再讓36條，比較不精準的文字的這個原條文，被雇主做不同的運用，第二個就是這裁量基準，因為既然是一個基準，就會有不同的標準出來，所以會根據不同的產業它的特殊需求，會做特別的考量。」

勞動部長郭芳煜表示，將會同主管機關，針對媒體業、旅遊業與大眾運輸業等特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的前提下，訂定裁量基準，才能讓7休1依法有據。

勞動部長 郭芳煜：「就是跟很多人討論過就會覺得，如果我們今天一罰了以後，他去提訴願、他去提行政訴訟，照理以目前來看的話，他們都認為我們會輸，(那為什麼之前 我們會急著把它公布呢)，我那時候是立法院給我們的期限，是叫我們兩個禮拜之內要公布，因為他們在委員會有決議。」

勞動部長郭芳煜表示，裁量基準的訂定當然是越快越好，裁量基準出來後，才會實施實施「做6休1」，也就是「7天中須休1天」，在裁量基準還沒有訂定出來之前，勞工休假將回歸勞基法母法第36條，暫時回歸目前的休假模式。

新唐人亞太電視 林嘉韋 黃庭鋒 台灣台北報導