一例一休上路2個月 工總：恐引轉單效應

【新唐人亞太台 2017 年 02 月 20 日訊】好，蔡總統的民調回升，不過企業界，對於一例一休的衝擊，仍舊是多所批判，來看到，以工總為首的7大工商團體，就完成了一份問卷調查，憂心的認為傷害只會越來越大，不過也有個別企業，走出自己的一條路。

橘子集團執行長 劉柏園：「我不覺得某一個制度可以善用所有的，所有的產業，我也當然不覺得一例一休，可以適合所有產業。」

一例一休去年底上路，各產業看法不一，台灣遊戲產業執行長劉柏園也表示看法，提到員工福利，公司早在一例一休推動前，就已經實施，像是2015年4月推出的平權假，2015年底推出的自主假，也就是沒有上限的有薪特休假、以及壯遊假、生日假、員工旅遊等，今年更新增三明治假，像是228連續假期，多數企業周六都要補班，遊戲集團則是彈性休假。

橘子集團執行長 劉柏園：「生產力提升效率為目標，而建構的以人為本的制度，是一個趨勢。如果我們都用算增加成本的方式去看這件事情，那所有事情就完蛋了，所有事情就完蛋，都不用算了，因為做任何事情都增加成本，所以你就會設法降低一切的成本，當你降低一切成本的時候，你還有甚麼高績效還有甚麼高品質好，好要求。」

劉柏園認為，企業與員工彼此間怎麼創造雙贏，才是重要課題。對此，工總、商總等七大工商團體，發佈一例一休對產業影響問卷調查結果，因一例一休有72.8%企業每年增加3%以上的人事成本，造成67.4%企業排班困擾，更有46.3%企業考慮調整產品或服務價格，35.9%企業準備以「生產線外移」、「轉單」、「歇業」及「加速自動化」做為因應。

工總秘書長 蔡練生：「排班的方面，我們企業界需要的只是一個彈性，就是說你如果讓大家都沒有彈性的話，那自然就會造成轉單的效果。一些就業機會的一個流失。所以我們也希望政府在這方面，能夠盡快，來加強，來加以檢討，來加以補救。」

一例一休上路2個多月，各產業似乎還在適應中，但是否同一個政策，適用於所有產業別，也考驗政府智慧。

新唐人亞太電視 陳輝堯 李晶晶 台灣台北報導