一例一休衝擊排班 美髮百貨業盼給彈性

【新唐人亞太台 2017 年 03 月 17 日訊】一例一休上路後，對部分行業尤其是服務業的排班，真的是很頭痛。也希望政府可以給予彈性調整。像是美容、美髮、百貨業者，今天就提出建議，呼籲勞動部在法規上，給予業者多些彈性。

台灣服務業佔比超過六成，指標就是百貨銷售業，以及美容美髮業，不過新版勞基法「一例一休」上路，影響到底如何？美容從業人員透露，公司為了節省高額加班費，加上法定休假日變多，薪水是不漲反而縮水。

美容從業人員 Afra：「(薪水)之前可能會五萬，就現在可能變成三萬，就是有差啦，有差。(少這麼多？)對啊，因為想上班的那一天可能是禮拜六，六他們就要多給錢。」

有四年專櫃經驗的Mika表示，百貨業周五周六營業時間拉長，為了符合一例一休規定，上有政策下有對策，業者以延長休息時間，規避加班費，排班制度也不彈性。

百貨專櫃人員 Mika：「週年慶的時候，我們想要加班的時候不能加班，然後我們本來是彈性排休的，可以安排自由出國時間。可是現在的話變成，我們每個禮拜都要就是，卡一天固定的假。」

人力銀行調查顯示，百貨銷售、美容美髮業，2017年有62%企業願意徵才，平均徵10人，但主要是補足人力缺口(50.1%)，更有調查發現，18.7%的企業人事凍結、有19.5%企業縮編裁員或暫停徵才。有業者反映，一例一休打亂淡旺季人力需求，企業被迫調整排班制度，勞工也少了爭取獎金、業績的機會。

中華民國美容美髮經營者聯誼會會長 莊大衛：「 我們可能八點下班，我們可能七點五十客人進來你接不接，不接的話，他到消基會去告你，接了呢，我們又有所謂的一個加班的問題。連鎖店來講的話，那成本增加，最少最少已經有超過10%以上。」

桃園市百貨商業同業公會理事長 陳文彬：「所以這也是很不合理的，是不是應該要給我們有彈性，給那些企業主彈性，不要說弄得太死這樣子 。」

業者呼籲主管機關重視問題，強調不可能一法適用所有產業，建議賦予法規適度彈性，並針對個別產業實行細則做通盤檢討，避免勞方、資方，落入雙輸局面。

新唐人亞太電視 陳輝堯 沈唯同 台灣 台北報導