太匆促！勞動部邀談一例一休 勞團：誠意不足

【新唐人亞太台 2017 年 09 月 27 日訊】行政院傾向修正「一例一休」相關規定，因此勞動部特別召開勞資和學者的座談會，蒐集各方意見，不過，這場座談會引發勞團不滿，因為勞動部臨時通知，讓勞團措手不及，認為勞動部，誠意不足。

一早的勞動部大門口，就有員警站崗，現場算算出動了30名警力，這都是因為，勞動部要召開勞資對談，就怕有陳情抗議，要進去會場還得出示開會通知書，但勞工團體火氣有點大！

全產總秘書長 戴國榮：「我想今天的一個座談會的通知，我們是在禮拜一下午收到，那今天是禮拜三，時間的確是很趕。」

要修正勞基法相關法令，議題鎖定在放寬七休一產業、放寬彈性工時，以及每個月的加班時數上限，以工時銀行的方式計算，每個月加班46小時上限，延長到60~66小時，甚至打算用4~6個月計算，不過勞團認為，勞動部都是站在資方立場，設定議題，沒有把勞工心聲，列入討論。

全產總秘書長 戴國榮：「工時銀行的部分，我們勞團是不可能接受，因為在勞資之間沒有互信基礎的前提之下，他們提出來工時銀行的概念，只會讓勞工工時變長，勞團堅持反對修法，不是因為一例一休好，而是整個修法的方向，我們目前看起來是完全向資方傾斜。」

工鬥發言人 陳姳臻：「全部都是由工商團體跟資方團體提出來，希望勞動部可以進行的討論，勞動部並沒有真的參考勞方希望修改的方向，而都是照著資方的需求來舉辦這些公聽會。我們接下來的立場就是7天假先還來，我們再來討論修法。」

聲音來源：工總秘書長 蔡練生：「你要等他版本出來嘛，他沒有版本你怎麼知道他一定偏向哪一方，那我也覺得他可能會偏向勞方，再來討論這些事情，我覺得有點言之過早。」

行政院長賴清德上任之後，醞釀勞基法修法，勞動部的第一場勞基法座談會，初估約有50~60人到場，勞動部也表示，將持續蒐集各方意見，整合後送交到行政院，作為修勞基法的主要參考。

新唐人亞太電視 綜合報導