一例一休修法如何？資方支持度大過勞方

【新唐人亞太台 2017 年 11 月 14 日訊】一例一休修正草案，日前政院拍板定案，勞資雙方的態度，又是如何？根據求職網調查指出，84%的企業表達支持，不過勞工支持的比例，卻顯得較低，只占了54%。

挖著一球一球的冰淇淋，他，是冰淇淋專賣店的店長，對於一例一休將再度修法，身為店長的他，怎麼看？

冰淇淋專賣店老闆 楊鈞儀：「老闆的立場當然是希望有便宜的勞力，但我覺得便宜的勞力，是壓榨在別人的健康上面，我覺得這樣我沒有辦法，七天一定要再休息一下，不要就是可以連續上到十幾天，那個真的太累了。」

一例一休再度修法，勞資雙方態度，又是如何？據求職網調查指出，企業主與勞工，雙方的支持占比，大過反對占比。84%(83.7%)的企業，表達支持，不過勞工的支持度相對較低，只占了54%(54.3%)。調查也指出，勞工最關心的事項分別是，勞工特休可遞延，占了78.8%；出勤工時與工資，核實計算，占65.7%；認為要放寬七休一，例假日可挪移的，則占了42%。

求職網公關副理 楊宗斌：「勞工朋友就是說，原來的這個還沒有就是，再次修法之前的這個制度，其實對他們比較有利，因為畢竟加班費就是，做一個小時可以報四個小時，某種程度上控管這個公司，就是叫你例休的時候來加班，那某方面七休一我覺得，確實可以比較保障到休息時間，那倒過來看當然，你說如果七休一比較嚴格控管的話，可能對企業這邊，他們要調度人力是比較困難。」

不管一例一休怎麼休，勞工權益的保障，企業營運的彈性化，以及主管機關的勞檢把關，如何創造三贏的局面，才是各界期盼的結果。

新唐人亞太電視 曾奕豪 趙庭譽 台灣台北採訪報導