調查：9成民眾被慣老闆拗打雜加班

【新唐人亞太台 2018 年 01 月 15 日訊】勞基法修改對勞工的衝擊，讓近期勞團反彈聲浪大。不過根據人力銀行調查，職場環境，在此次修法前就存在許多問題，九成民眾都遇過不合理要求，而大多數人都沉默隱忍。

明明下班時間到了還不能休息，被老闆要求打假卡，回頭繼續工作，遇到慣老闆多數人只敢沉默。根據人力銀行調查，超時工作拿不到加班費，或常態性被要求分擔雜事等，讓超過六成民眾選擇離職，另外也有三成五民眾萌生離職念頭。勞基法修法的議題，讓勞權被重視，勞工拒絕過勞排班的聲音浮現。

人力銀行公共事務暨職涯發展中心總經理 李大華：「修法方面，其實像很多的部分，我們看到的還是跟工時、跟加班費相關、或是休息有關係，所以被衝擊到的產業，我們可以說面向非常的廣泛，那麼在只要是牽涉到有關於像是排班制度，休息八小時，之前是訂休息11小時，在中間有排班制度的一些像是製造業方面，它可能會因此而受到一些影響。」

除了製造業，如醫療界與百貨販售業的排班也受法規衝擊。據調查，九成上班族都曾經遇到主管或老闆提出不合理要求，其中四成六民眾會被要求執行工作範圍外的打雜，三成九民眾遇過主管言語上的嘲諷辱罵，三成八曾經超時工作拿不到加班費。此外被主管排擠、常態性加班等狀況也都在職場中發生。而遇到職場壞生態，卻有7成7民眾都選擇沉默隱忍。

民眾 Olivia：「我覺得這是一個慣性的職場的文化，就是會一直重複地加班，那主管當然會有很多的說法，他們可能會一開始就會說，你就幫個忙，馬上就下班，但其實到最後，我覺得都是靠人情在做事。」

民眾 潘先生：「我跟老闆反映這個低薪的狀況，他就跟我說，那不然你可以不要做啊，這樣。可是呢就是經過我們協商，然後他說好吧那我也幫你想辦法，那你就來幫我就是打掃，然後就發DM就是，就變成說像剛才講的，就是去做本來不應該是我做的職位的工作。」

李大華說，上班族受到不平等的待遇，進而想要轉職離職的情形，跟勞基法修法的背後動機，也息息相關。也提醒民眾求職前要做功課，了解企業福利制度，簽工作契約時可以特別關注相關規定。

新唐人亞太電視 陳輝模 黃彥菱 台灣台北報導