新版勞基法加班換補休 勞動部推兩種方案

【新唐人亞太台 2018 年 01 月 25 日訊】接著把鏡頭轉回台灣，新版勞基法即將在3月1日上路，勞工的加班費，只要勞資雙方同意，能用1:1的時數換算補休，而補休兌換的期限，勞動部也新推出甲乙兩方案，在1年內或是在當年年底前換完，希望能保障勞工權益，但勞團還是憂心，未來加班費恐怕只會看的到吃不到。

立法院長 蘇嘉全：「條文修正通過。」

勞基法修正案，今年初三讀通過後，即將在3月1日上路，其中勞工的加班費，除了刪除原本的不滿4小時，以4小時計算，改成前2小時給1.33倍加班費，2小時後給1.66倍，勞資雙方還能選擇用1:1的時數，折算成補休，而現在勞動部，又再推出了細則施行方案。

勞動部勞動條件就業平等司副司長 黃維琛：「我們認為說，終究要有一個期限，尊重勞資雙方的約定，但是這個約定再晚，也不能晚過一定的期限。」

就是怕勞工兌換補休遙遙無期，勞動部推出甲乙兩案甲案規定，加班後一年內，勞工得把補休兌換完，而乙案則是以年度計算，加班後要在當年的12月31日前換完。

民眾：「一年內結算其實是好的啦！讓員工你加班就把它用完嘛，這也是適當的，人也需要休息啊。」

民眾：「看有沒有大家真的放完吧，如果真的有放完的話就還好，沒有的話，如果都吃掉就不太好。」

民眾看法不一，不過勞動部推出的加班換補休方案，如果雇主沒讓勞工在期限內休完，年度結算再折換回現金，得用加班費的方式計算，要給勞工雙重保障。

勞動部勞動條件就業平等司副司長 黃維琛：「沒有結算回來給勞工，我們會做處罰，處罰的話是新台幣兩萬到一百萬。沒有把這個錢折給勞工的話，還可以按次處罰，還必須要公佈雇主的姓名。」

高教產業工會主任 林柏儀：「對於還有沒有上軌道，過去沒有制度化來做休假的中小企業來講，時間延長的更長，一來是說對勞工落實可能性變難，二來對勞檢上面的實務，實際上也會發生困難。」

儘管勞動部推細則，但勞團還是不買帳，認為期限應該再縮短，像是3個月或參照日本2個月結算，才能更落實兌換，接下來勞動部細則還將送進行政院審查。

新唐人亞太電視 綜合報導