就服法新制上路！薪資未達4萬不得寫「面議」

【新唐人亞太台 2018 年 11 月 30 日訊】「就業服務法」新制今天（30日）正式上路，勞工月薪未達4萬元必須公開，不能再寫「薪資面議」，否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。根據人力銀行指出，全台有90%中小企業，薪水4萬以下的職缺占比很高，為了避免挨罰，有些企業可能直接關閉職缺，或是拉開薪資範圍。

翻開報紙求職版面，密密麻麻，仔細看，廚房助手月薪1萬8，作業員2萬6，司機3萬5，幾乎月薪4萬元以下的薪水，全都透明公開。

因為「就業服務法」新制30日上路，月薪未達4萬元不得寫「面議」，違者處法6萬~30萬元，上班族聽了舉雙手贊成。

上班族：「是可以增加一點找工作的效率，以免進去面議之後，發現說薪資水準不到我的標準這樣子。」

上班族：「寫面議的都是寫好看的，因為曾經我也遇過很多次他寫面議，可是他實際上會先打探你現職或上一份工作的薪水。」

「就業服務法」新制增加薪資條款、禁止就業歧視條款，以及刪除工作範圍規定，其中影響最大的就是月薪未達4萬以上，雇主必須公開薪資範圍。

根據人力銀行統計，全台有九成中小企業，薪水4萬以下的職缺占比很高，為了避免挨罰，有的企業祭出兩種因應措施，免得誤觸地雷！不過上有政策、下有對策，小氣老闆想要省人事成本，還是有漏洞可鑽。

人力公司副總 何啟聖：「現在第一種作法也是最嚴重作法，就是直接關閉職缺，第二種做法就是把薪資級距拉大，拉到從2萬5到4萬之間，其實這種跟沒有訂定薪資是一樣的。」

政府美意在於解決低薪窘境，拉高薪資水平，就看制度上路能否度過緩衝期，讓勞資雙方達到雙贏。

新唐人亞太電視 綜合報導