徵才博覽會金控釋2萬個職缺 科技人才搶手

【新唐人亞太台 2019 年 03 月 09 日訊】台大校園徵才博覽會周六(9日)登場，多家大型民營金控都開設攤位，金控總經理還親自出馬，7家大型金控共釋出2萬多個職缺。隨著數位金融發展，人才需求也出現明顯轉變，從過去的財金專科，逐漸轉向資管、數位和科技等相關專業人員。

邀請樂團到攤位前表演，吸引民眾目光，國泰金參與台大徵才博覽會，今年不是在金融區擺攤，而是在科技區，就是要吸引科技人才。

國泰金控總經理 李長庚：「徵才重點在數位金融、Fintech、跨領域人才徵求。這幾年增加職缺最快，就在在Fintech這部分。希望說將來整個集團有百分之十、百分之二十的人才，都是數位科技人才。」

金融業一直以來，都是高薪一族，也是外界俗稱的「金飯碗」，儘管下著大雨，但金融業者攤位都還是擠滿了準畢業生，今年富邦金，預計招募6800人，中信金、國泰金也都釋出5000個職缺，新光金預計招募4000人，七大金控業者共釋出2萬2600個職缺。薪資待遇，MA（儲備幹部）待遇相對優渥，月薪平均 5~6 萬元不等，年薪有機會上看百萬，對社會新鮮人頗具吸引力。而隨著金融科技發展，AI工程師、程式開發、資料科學、資安風控等人才，也成為金融界徵聘對象。

財金系學生：「(儲備幹部)薪水六萬到八萬之間，可能之後也是往這方向發展。」

企管系學生：「自己是商科，有多學數據分析這部分來補強，跟其他可能是IT他們，去做競爭。」

新光金控總經理 黃敏義：「需要大數據分析人員，數位上有創新能力的人才。曾經請一個有經驗Fintech的人才，(年薪)破兩百萬都有可能。」

數位金融發展，人才需求出現明顯轉變，從過去的財金專科，逐漸轉向資管、數位和科技等相關專業人員。各大金控業者參與徵才博覽會，積極網羅跨界人才，加入團隊。

新唐人亞太電視 池千里 張媛婷 台灣台北採訪報導