防疫分流！在家工作職缺是3年前4.6倍

【新唐人亞太台 2022 年 01 月 26 日訊】台灣本土疫情升溫，為了防疫，許多企業陸續宣布居家辦公或分流上班。人力銀行統計，1月有超過5300筆在家工作職缺，是3年前的4.6倍。對於企業來說，居家上班不僅員工滿意度提高，還能節省辦公室並吸引海外人才。

辦公室內空蕩蕩，國內疫情升溫，為了防疫，不少企業近期都調整為分流或在家上班。

上班族 陳小姐：「我跟你約視訊面談的時間。」

疫情肆虐全球2年半，有6成的企業實施在家工作，已經是第二次調整成分流上班的陳小姐，目前一個禮拜在家工作，一個禮拜在公司上班，對於居家辦公，覺得比在辦公室更有效率。

上班族 陳小姐：「wifi部分以及電腦設備一定要比較齊全，那對我來說在家的工作效率是好的，因為其實當下的環境是安靜的，也減少了很多通勤的時間，大概一個小時。」

根據人力銀行調查，1月份的在家工作職缺數，是3年前的4.6倍，顯見疫情對於辦公型態的影響。有54%企業認為在家工作雖然能節省支出，但仍擔心員工在家工作的效率比進公司差。有51%的上班族覺得工作產出和進公司一樣。不過調查也顯示，有71%的企業偏向員工進公司，65%的上班族偏向3天進公司，2天在家工作的模式。

人力銀行資深副總經理 鍾文雄：「(企業)決定要不要居家上班有幾個考量，第一個是工作職務的類別，是不是適合居家上班，第二個是員工有沒有自主管理，第三個是他的績效產出是好的。在台灣看起來離職率的影響並不高，沒有實施遠距上班造成的離職率，大概只有百分之五左右。」

居家辦公型態啟動後，企業對於提高員工滿意度、吸引海外人才、節省辦公室租金等，都明顯獲得好處，只是疫情一天不解除，居家辦公型態恐怕還會持續下去。

新唐人亞太電視 綜合報導