少子化+缺工 企業增中高齡員工3年成長3倍

【新唐人亞太台 2023 年 04 月 26 日訊】台灣缺工潮持續擴大，人才短缺已達42.3萬人。調查有越來越多企業，開始僱用高齡員工，工作數達18.1萬個，3年來成長近3倍。

熟練操作收銀機、掃描商品條碼，這位63歲的零售門市店員，是外商高管退休後，二度就業。台灣進入高齡化社會，加上少子化、缺工等問題，企業開始僱用，中高齡員工。

65歲就業者 謝文勝：「（企業）他連看都不看，（二度就業）我投了大概一年多的履歷。」

63歲就業者 戴娜：「（中高齡就業者）比較有親和力，而且我覺得我們的耐力也不錯。」

中高齡人力銀行總經理 吳麗雪：「這樣的趨勢之下好像，離我們再2年，2025年就要到了一個超高齡的社會，企業的速度是需要加速的。」

企業標註歡迎中高齡的工作機會，3年成長了3倍，中高齡工作在整體工作占比，3年也增加8個百分點。不過台灣45到64歲勞參率僅65％，對比日本約80％，落後15個百分點。人力銀行示警，企業若不大膽用中高齡，恐無人可用。

中高齡人力銀行總經理 吳麗雪：「這個往後的退休這件事情，畢竟還要經過修法，所以回到的是，企業本身跟中高齡人員本身的是，你能不能自主性的去延後（退休）。」

多家企業加入中高齡徵才，王品集團中高齡員工年增6成，人力銀行也攜手16家企業，包括新光三越、全聯、7-ELEVEN、全家、老爺酒店等，釋出451個中高齡職缺。 讓中高齡成為企業營運新助力。

新唐人亞太電視 林鈺唐 曾馨旻 台灣台北報導