立院三讀性平法 重罰權勢性騷擾

【新唐人亞太台 2023 年 07 月 31 日訊】歡迎回來，立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義，雇主如果經認定有性騷擾，最重將處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。

權勢性騷擾，是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷擾，並區分為一般權勢型（如主管）及特別權勢型（如雇主、機關首長等）。

三讀通過條文明定，若被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務；若經調查後認定為性騷且情節重大，雇主於知悉結果起30日內，不經預告終止勞動契約。

三讀通過條文明定，性騷行為人因權勢性騷擾應負損害賠償責任時，法院得因被害者請求，依侵害情節酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金；若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額3到5倍懲罰性賠償金；若雇主經地方主管機關認定有性騷擾，處1萬元以上100萬元以下罰鍰。

新法也明定，雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關，若調查後認定屬於性騷擾，也應將處理結果通知地方主管機關；若雇主知悉性騷情況未立即採取補救措施，處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

新法明定，若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處。

現行條文明定，受僱者達30人以上的工作場所應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒規範。為使雇主了解性騷擾防治責任，新法也增訂受僱者達10人以上未滿30人，應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。

新法明定，雇主知悉性騷擾情事時，除了調查懲處，也應採取相關措施防止再發生，並提供轉介申訴人、被害人心理諮商等服務；雇主查證性騷擾事件應客觀公正，給予當事人充分陳述意見答辯機會，且應避免重複詢問當事人。

實務上職場的性騷擾可能發生在非工作時間、場所，性騷行為人也未必在職場同一個單位。為保障受僱者權益，三讀通過條文也增訂性騷態樣，包含上下班時間、不同事業單位員工等，職場中若發生性騷行為，都適用性平工作法。

由於修正條文仍有授權法規需訂定，且需公、私部門整備人力、經費、宣導，新法中涉及宣導以及地方政府配合部分，自民國113年3月8日施行，其餘則自公布日施行。

（新唐人亞太電視 林沛芸 整理報導/責任編輯：陳真）