7休1、7天假好亂？兩分鐘看懂

【新唐人亞太台 2016 年 08 月 01 日訊】原訂8月上路的「七休一」新制，因為沒有法源依據，政府緊急喊停延後，事實上，已經議論數個月的勞資政策，包含許多名詞，觀眾朋友可能不是全都非常清楚，但與你我權益習習相關，兩分鐘帶您了解。

『週休二日』

台灣「週休二日」，並非人人週休二日，因為現行勞基法規定，勞工每週至少一天例假。所以，全台灣有六成的勞工與公務員放週休二日；但四成勞工，周末必須上班。馬政府時代，修正勞基法規定，今年元月開始，全面周休二日，單周工時改為40小時，勞工取消「七天假」。

『七天假』

被刪減的七天國定假日，僅勞工有、公務人員沒有；包括，青年節、教師節、光復節等等。雖然勞工朋友覺得從來沒有放這些假，但其實是以「特休」「發加班費」等型式補入。不過，現在七天假被取消，換取「一例一休」而不是「兩天例休」，讓勞團很不滿。

『一例一休』VS. 『兩天例休』

「一例一休」、「兩天例休」都是放假日，最大的不同是，「例假日」上班需要雙倍工資和補假；「休假日」上班只需要一定比例加班費，不需補假。「一例一休」讓資方負擔成本較低。

『七休一』

勞基法規定，勞工每七天中，至少應有一天之休息，但沒有規定每工作六天，就應該休息一天，所以如果休假日各被放在頭尾的話，勞工可能會連續工作12 天；1986年，內政部做了關於連續12天工作合法的函釋。後來，蔡政府決定廢除這項函釋，回歸到「每7天應休1天」，如果員工連上7天班，業主最高開罰 30萬。

不過，因為在旅遊、媒體、公眾運輸業的執行引起爭議，加上需要新裁量基準，否則對未落實的企業難以強制處罰。所以政院決定延後2個月後再上路。

新唐人亞太電視 整理報導